女性の社会進出が進み、労働力人口における女性の割合が4割以上となっています。女性の勤続年数の延⻑や妊産年齢の上昇、生涯出生数の減少、平均寿命の伸⻑など、女性の働き方は多様化しています。

企業の健康支援はこれまで主に男性基準に焦点を当てていましたが、女性従業員の増加に伴い、女性特有の健康課題が重要な課題となっています。女性は男性と異なる病気にかかりやすく、女性ホルモンの変動に影響を受けやすいとされています。

月経、妊娠・出産、婦人科ガンなど、女性特有の健康課題がありますが、これまで企業ではあまり認識されていませんでした。

女性特有の健康課題により、女性従業員は職場で困難な状況に直面し、仕事への影響を感じています。 このため、女性の健康支援が重要であり、ヘルスリテラシーの向上が仕事のパフォーマンスに寄与します。

女性の健康課題による仕事の生産性低下やキャリアに対する制約は、企業にとっても損失です。女性の健康支援は、女性が妊娠・出産、育児などのライフイベントを通じても働き続け、能力を発揮できるようにするために重要です。健康支援を提供することで女性の離職を減少させ、自信やモチベーションを高めることが期待されます。

女性の健康支援は、企業にとっても利益に繋がる要素となります。