CHALLENGE toms's
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トムスは発展途上法人として
道半ばなことも多いですし、トライできていないこともありますが、挑戦を企業文化としています。
これ以外にも今後チャレンジすることはたくさんできてますので一緒にチャレンジしましょう！
仕事以外の時間で、家族や副業がしやすいように、業務時間を柔軟に設定できるように制度設計しています。
自宅やサテライトオフィス で働けるようにリモートワーク を基本としています。
ワーケーションを推進して社員の視野を広げたり、他エリアとのビジネス交流を促進しています。
社員のスキルアップ、想像力向上などのために副業を推奨しています。
トムスは独立を応援しています。独立後にもトムスに関わってもらえるように会社も努力します。
書籍を読むこと知識の幅を広げてもらうために、チームごとに書籍購入予算を設けています。
今後検討をしたい仕組みですが、社業を発展させてる資格は全力で会社が応援できる仕組みを考えています。
リモートワークはコミュニケーションが減ってしまうため、定期的にランチ会を開催します。
公式飲み会の回数を増やすことを考えています。普段離れていてもチームとして意識を持ってもらうための仕掛けです。
ビジョン経営を体現するために、社員同士がビジョンについて語り合える場を用意したいと考えています。